Abandon de poste : le régime des agents publics appliqué aux salariés du secteur privé

Ainsi, la mise en demeure adressée en application du premier alinéa de l'article L. 1237-1-1 du Code du travail a pour objet de s'assurer du caractère volontaire de l'abandon de poste du salarié, en lui permettant de justifier son absence ou de reprendre le travail dans le délai fixé par l'employeur. Pour que la démission du salarié puisse être présumée, le salarié doit nécessairement être informé, lors de la mise en demeure, des conséquences pouvant résulter de l'absence de reprise du travail sauf motif légitime justifiant son absence. Par cette décision du 18 décembre 2024, le Conseil d…