La révocation d’un chef de service au management agressif est légale
Par Tiphaine Huige
Publié le
La juridiction administrative a récemment considéré qu’un chef de service qui, par son comportement managérial agressif et violent, génère un état de stress au sein de son service dont le bon fonctionnement est altéré, commet une faute disciplinaire justifiant sa révocation (CAA de Nancy, 28 janv. 2025, n° 22NC01744, M. B c/ communauté de communes de La Houve et du Pays Boulageois).
M. B, adjoint technique territorial, exerçait ses fonctions dans une cuisine centrale, relevant d'une communauté de communes depuis 2015. Il a été suspendu de ses fonctions par une décision du 25 avril 2019. Par arrêté du 12 juillet 2019, le président de la communauté de communes a prononcé sa révocation à compter du 1er août 2019.
Il ressort des pièces du dossier que M. B a fait preuve de propos agressifs, violents et irrespectueux de façon répétée, son comportement ayant engendré un état de stress au travail qui a eu pour conséquence de nombreux arrêts de maladie, des démissions et des…
Pour acceder à ces contenus, merci de vous connecter.