Métiers territoriaux en tension : le CNFPT propose un diagnostic et une stratégie

Le concept de « métiers en tension » est bien défini dans un avis du Conseil économique, social et environnemental comme exprimant un excès de la demande de travail sur l’offre : « Il y a tension lorsque le nombre de postes à pourvoir excède globalement le nombre de candidats potentiels. »

L’avis invite à ne pas confondre demande et offre de travail d’une part, et demande et offre d’emploi d’autre part : la demande de travail émane des employeurs ; l’offre de travail émane des actifs. Le CESE relève que les recrutements prennent plus de temps et se font plus difficiles, les vacances de postes deviennent plus durables. Un phénomène qui affecte le secteur public comme le secteur privé.

Dans un panorama statistique des métiers territoriaux sur la période 2017-2019, le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) avait proposé – à partir d’enquêtes régionales – une première estimation des métiers déclarés en tension par les collectivités territoriales. Son étude de décembre 2023 actualise utilement la situation à l’échelle des régions et des différents types de collectivités.