Protection du travailleur dénonçant une discrimination fondée sur le sexe subie par un autre travailleur

Dans les faits, une société belge exploitant des magasins de vêtements s’est opposée au recrutement d’une femme enceinte de trois mois, dont la gérante avait pourtant retenu la candidature. La gérante qui avait soutenu la candidate évincée dans la plainte pour discrimination fondée sur le sexe contre son employeur a été licenciée par celui-ci. La question préjudicielle qui est posée à la CJUE est la suivante : le droit de l’Union et, plus précisément, l’article 24 de la directive 2006/54/CE, doivent-ils être interprétés en ce sens qu’ils s’opposent à une législation nationale en vertu de…