Un principe aussi appliqué dans le secteur privé

Une interdiction de discrimination à l’embauche. Le Code du travail prévoit à son article L. 1132-1 l’interdiction de discrimination (qu’elle soit directe ou indirecte) à l’embauche (voir << La discrimination à l’embauche des travailleurs en situation de handicap dans les faits >>,n°1, pour une étude sur la discrimination à l’embauche). Plus encore, cette interdiction est élargie à la rémunération, à l’intéressement ou à la distribution d’actions, à la formation, au reclassement, à l’affectation, à la qualification, à la promotion professionnelle, aux horaires de travail, à l’évaluation de…